Главная | Уведомление о сокращении штата работников пример

Уведомление о сокращении штата работников пример


Оформление приказа Когда наступает последний рабочий день, оформляется приказ об увольнении. Как и уведомление о сокращении должности, этот документ составляется по произвольному образцу.

Пример уведомления 2

При этом чаще всего используется распространенная форма Т-8 или Т-8а в случае если увольняют 2 и более человек. Она удобна в применении, но не обязательна.

Занесение записи в трудовую книжку Остается последний формальный этап — составление записи в трудовой книжке. Одновременно фиксируют запись в личной карточке. Бланк и образец уведомления За основу можно взять пустой бланк и доработать его форму под свои потребности.

Удивительно, но факт! Однако процедура немного усложняется:

В образце уведомления о сокращении должности приводятся такие сведения: Обоснование решения руководства компании — норма ТК и отсылка к соответствующему приказу. Если сроки отправки уведомления будут нарушены, то в будущем работник может оспорить свое увольнение, и суд наверняка примет его сторону.

Рекомендуем к прочтению! долг в связном банке

Следует отметить, что если увольняется сразу большое количество персонала, что определяется в зависимости от сферы или местности, в которой осуществляет деятельность компания, работодатель обязан известить сотрудников за три месяца до даты увольнения равнозначной вступлению в силу нового штатного расписания. Если уволить раньше, чем пройдет два месяца Уволить раньше, чем пройдет два месяца — такая возможность предусмотрена законодателем, но только в том случае, если работник в письменной форме даст на это согласие.

В уведомлении, направляемом в профсоюз, указываются Ф. В обращении в службу занятости следует указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников и условия оплаты их труда.

Удивительно, но факт! Занесение записи в трудовую книжку Остается последний формальный этап — составление записи в трудовой книжке.

К каждому уведомлению следует приложить: Формулировка причины увольнения может быть следующая: С этим приказом работника нужно ознакомить под роспись в день увольнения ч. Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству.

Как проводится сокращение численности работников: пошаговая инструкция

Например, форма СЗВ-М утв. Как правило, уведомление печатается на фирменном бланке предприятия, где в угловом штампе указаны все реквизиты. Документ должен начинаться со слов: Подпись руководителя или другого уполномоченного лица.

Дата и номер документа.

Уведомление о сокращении штата в 2018 году

Скачать образец уведомления сотрудника о сокращении в году Как составить уведомление о сокращении? Рассмотрим уведомление работника о сокращении штата образец как правильно сделать. Для этого документа закон не устанавливает какое-либо строгой формы содержания.

Поэтому, кадровый работник может оформлять его в свободном виде, но с использованием обязательных реквизитов и указав определенные сведения. Заполнять документ лучше всего на фирменном бланке, либо предварительно составить шапку, которая будет включать в себя название компании, адреса регистрации и расположения, банковские реквизиты.

Удивительно, но факт! В таком щепетильном вопросе, как сокращение штата, который болезненно переносится сотрудниками, вынужденными покидать прежние рабочие места, важно неукоснительно соблюдать букву закона.

Под шапкой в правой части сверху записываются сведения о сотруднике, которого необходимо сократить — его полностью Ф. Дальше записывается полное название документа и его номер по порядку.

Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе

Правда, такая возможность должна быть предусмотрена коллективным договором или трудовым контрактом ст. Уведомление составляется в двух экземплярах, один из которых вручается работнику, а второй экземпляр с подписью сотрудника о получении хранится у нанимателя.

Удивительно, но факт! В общем, для работодателя приятные моменты в такой ситуации найти сложно.

Как правило, дальнейшая ситуация зависит от решения рабочего: Выбор в любом случае за сотрудником. Начальник не имеет права настаивать на принятии им какого-либо решения.

Сроки отправки уведомления

Расторгаем трудовые отношения На этом этапе документально оформляем увольнение по сокращению численности работников. Приказ необходимо издать не позднее дня увольнения. Васильевская, , менеджеру по продажам Уведомление о сокращении работника Уважаемый Игорь Валентинович! В соответствии со ст. Бухгалтер, оклад руб.

Удивительно, но факт! Выбор в любом случае за сотрудником.

Трудовой договор с Вами будет расторгнут 20 апреля г.



Читайте также:

  • Подаю документы на ипотеку
  • Консультация юриста