Главная | Трудовой договор работниками представительства

Трудовой договор работниками представительства


Удивительно, но факт! Проверяющим в данной ситуации является государственный инспектор труда — правовой инспектор либо инспектор по охране труда, имеющий соответствующее удостоверение.

The Employee agrees to The property rights in The Employee hereby The Employee and the The Employer agrees to The Employee is employed On the date of signing Changing the Agreement Any amendments and This Agreement may be For reasons connected Termination of the Очень многие иностранцы ошибочно полагают, что наличие контракта, подготовленного головным офисом и подписанного с сотрудником, — достаточное основание для приема на работу в России и надежная страховка в случае возникновения конфликта между сторонами — иностранным работодателем и наемным сотрудником.

Когда договорные отношения с сотрудником, генеральным директором, главой представительства, не оформляются в соответствии с российским законодательством трудовой договор с иностранным работником или россиянином заменяется контрактом , могут возникнуть серьезные проблемы. Велик риск того, что по сути, глава представительства воспользовался этой ситуацией. Понимая, что трудовых отношений, оформленных надлежащим образом, нет, пронырливый наемный работник воспользуется ситуацией, начнет манипулировать работодателем, вынуждая головной офис выплачивать ему какие-то мифические суммы.

В результате иностранная компания рискует понести существенные финансовые потери, а в случае отказа идти на поводу работника велик риск судебных разбирательств, репутационные риски и даже риск лишиться возможности вести свою деятельность на территории РФ.

Сумма, прямо скажем, была не маленькая. Мы, в соответствии с нашими внутренними регламентами, обратились непосредственно в головной офис иностранной организации за подтверждением указанной выплаты. Перед нами открылась очень нелицеприятная история. При приеме на работу с главой представительства заключили контракт, подготовленный юристами компании за рубежом.

В документе были прописаны полномочия главы, в частности, в части распоряжения денежными потоками представительства. Через некоторое время в головном офисе возникли подозрения, что деньги представительства расходуются не по целевому назначению. И его главу попросили отчитаться за потраченные суммы, но он этого не сделал.

История из практики: контракт, а не договор с иностранным гражданином или гражданином РФ

Тогда руководство головного офиса, наконец, поставило главе представительства жесткие требования по поводу отчетности и документальному подтверждению всех понесенных расходов.

В ответ на это глава представительства заявил, что все это ему не нужно и что он увольняется.

Удивительно, но факт! За Работником закрепляются следующая оргтехника, оборудование и другие материальные ценности, за сохранность которых он несет персональную ответственность:

По решению Работодателя Работнику устанавливаются: Выплата зарплаты производится в денежной форме в валюте России. Удержания из зарплаты производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Заключаем трудовой договор с иностранным гражданином и сотрудником из РФ

Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала работы — 9: Время окончания работы — Время перерывов в работе — Работа в выходные и нерабочие праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой руб.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы должности и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

Образец документа:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении шести месяцев со дня заключения настоящего договора. По соглашению сторон такой отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения указанного срока. Составление должностных инструкций с одной стороны даст четкое понимание работнику круга своих должностных обязанностей и порядка взаимоотношений с начальством и коллегами, а с другой стороны — поможет избежать претензий со стороны органов трудовой инспекции.

Удивительно, но факт! За Работником закрепляются следующая оргтехника, оборудование и другие материальные ценности, за сохранность которых он несет персональную ответственность:

Таблица 1 Кадровые документы, обязательные для ведения Нормативный акт, обосновывающий необходимость его наличия Комментарии ст. Форма и порядок заполнения трудовой книжки установлены Постановлением Правительства РФ от Одним из обязательных требований к их содержанию является наличие условий, не противоречащих ТК РФ и не ухудшающих положение работников по сравнению с условиями, установленными Кодексом и иными нормативно-правыми актами Положение о защите персональных данных работника ст.

Рекомендуем к прочтению! защита своих прав в суде статья

Ведется кадровой службой или лицом, ответственным за ведение кадрового делопроизводства Приходно-расходная книга по учету бланков и вкладыша в нее п. Необходимо обратить внимание на использование в кадровом делопроизводстве унифицированных форм.

В представительствах и филиалах иностранных компаний, как правило, используются свои формы документов, что может вызвать претензии со стороны налоговых органов. В соответствии со п. Данные документы должны быть составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Таким образом, у работодателя, в том числе у иностранной компании, существует законодательно закрепленная обязанность по применению унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденных Постановлением Госкомстата России от Отказ от использования этих форм является нарушением законодательства о бухгалтерском учете, а не трудового.

Следует помнить, что кадровые документы — это основа для начисления определенных выплат работникам, следовательно, и для расчета налогов. Прежде всего, имеется ввиду налоговая ответственность — ст.

Удивительно, но факт! При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.

Их наличие в организации не обязательно, однако эти документы помогают урегулировать важнейшие вопросы трудовых отношений, связанные с оплатой труда, премированием, коммерческой тайной. Особый интерес для иностранных компаний представляет Положение о коммерческой тайне.

Данный документ устанавливает режим коммерческой тайны в отношении информации, порядок обращения, использования и охраны информации, составляющей коммерческую тайну.

Он необходим, если в трудовых договорах с работниками работодатель иностранная компания предусмотрел обязанность по охране коммерческой тайны, что на практике встречается достаточно часто.

Удивительно, но факт! Работа в выходные и нерабочие праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой руб.

При отсутствии такого документа привлечение работника к ответственности за нарушение коммерческой тайны, тем более увольнение в соответствии с подп.

В случае оспаривания работником увольнения по указанному основанию работодатель должен представить доказательства, свидетельствующие о том, что разглашенные работником сведения по закону относятся к коммерческой тайне, стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать их п. Наличие положения о коммерческой тайне снимает все вопросы, связанные с собиранием таких доказательств.

Данное положение представляет собой локальный нормативный акт, распространяющийся на всех работников организации. Работники, в том числе вновь принимаемые, знакомятся с документом под роспись, и с этого момента на них возлагается обязанность соблюдать коммерческую тайну. Если в положении четко обозначен круг информации, составляющий коммерческую тайну, у работодателя не возникнет проблем с определением наличия самого факта нарушения.

Особенности трудового договора в отделениях иностранных организаций В отделениях иностранных компаний нормы российского трудового законодательства применяются в полном объеме.

Материалы по теме

С работниками этих компаний должны быть заключены трудовые договоры вне зависимости от того, являются ли они российскими, иностранными гражданами или лицами без гражданства. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется минимум в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Удивительно, но факт! Any amendments and

Один экземпляр в обязательном порядке выдается работнику, другой хранится у работодателя. По общему правилу трудовой договор составляется на русском языке. Однако структурным подразделениям иностранных компаний правильнее заключить его на двух языках — русском и языке представительства филиала. Это особенно важно в случае, когда на работу принимается иностранный работник. При этом в договоре необходимо указать: Содержание трудового договора в филиалах и представительствах иностранных компаний в принципе немногим отличается от содержания трудового договора в российских организациях.

Однако существуют определенные особенности, которые необходимо учитывать при составлении трудового договора. Так, в трудовом договоре должно быть указано, что местом работы является представительство филиал иностранной компании и уточнен адрес этого отделения.

Удивительно, но факт! Составление должностных инструкций с одной стороны даст четкое понимание работнику круга своих должностных обязанностей и порядка взаимоотношений с начальством и коллегами, а с другой стороны — поможет избежать претензий со стороны органов трудовой инспекции.

Кроме того, в договоре должен быть закреплен размер оплаты труда — конкретная сумма.



Читайте также:

  • Загс заявление на расторжение брака образец
  • Бухгалтерский учет у представительства
  • Предоставление земельных участков в аренду томск
  • Консультация юриста