Главная | Сроки дисциплинарного взыскания рк

Сроки дисциплинарного взыскания рк


Удивительно, но факт! За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Срок действия дисциплинарного взыскания Дисциплинарное взыскание действует в течение 6 месяцев со дня его применения. Исключение составляет применение дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Другие статьи закона

По истечении 6-месячного срока дисциплинарное взыскание снимается автоматически, и работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Акт работодателя о снятии дисциплинарного взыскания не издается.

Удивительно, но факт! Применение меры взыскания за дисциплинарный проступок Утверждая срок действия дисциплинарного взыскания, законодатель вместе с тем допускает и возможность его досрочного снятия.

Однако, если в течение 6-месячного срока со дня применения взыскания работник будет подвергнут новому взысканию, первоначальное сохраняет силу и учитывается наравне с последним примененным дисциплинарным взысканием. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания Устанавливая срок действия дисциплинарного взыскания, законодатель допускает возможность его досрочного снятия.

Удивительно, но факт! Сравнительная таблица изменений Трудового Кодекса по дисциплинарной и материальной ответственности следует проверить издаваемые документы на соответствие требованиям законодательства.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания возможно как по собственной инициативе работодателя, применившего взыскание, так и по просьбе непосредственного руководителя работника, который подвергся взысканию, или же по ходатайству представителя работников, например, профсоюза.

Работник также вправе сам обратиться с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания. Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся взысканию.

Уведомление

О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается приказ или распоряжение работодателя наложившего дисциплинарное взыскание. Срок досрочного снятия дисциплинарного взыскания Трудовое законодательство не устанавливает какого-либо срока, по истечении которого может ставиться вопрос о снятии дисциплинарного взыскания.

Удивительно, но факт! При совершении дисциплинарного проступка может быть расторгнут трудовой договор, в качестве меры дисциплинарного взыскания.

Возможность досрочного снятия определяется исходя из конкретных обстоятельств, поведения работника и инициативы лиц, имеющих право ходатайствовать о снятии взыскания. Согласно пункту 1 статьи Трудового кодекса, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда выплата алиментов , а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан например, удержание пенсионных отчислений.

Подписка на статьи

По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Сравнительная таблица изменений Трудового Кодекса по дисциплинарной и материальной ответственности следует проверить издаваемые документы на соответствие требованиям законодательства.

Все необходимые документы и процедуры по дисциплинарной и материальной ответственности Вы можете найти на сайте: А сейчас, предлагаем Вам более подробно ознакомиться с изменениями в положениях о дисциплинарных взысканиях и материальной ответственности, которые привнес новый Трудовой Кодекс согласно нижеприведенной сравнительной таблице Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Удивительно, но факт! Меры дисциплинарного воздействия не обязательно должны применяться в той последовательности, в которой они расположены в пункте 1 статьи 72 ТК РК.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности Такая процедура дает возможность работнику выразить позицию по возникшей ситуации и разъяснить работодателю причины его действия или бездействия в конкретной ситуации, а работодателю — реально оценить ситуацию, и сделать вывод — применять либо не применять соответствующую меру дисциплинарного взыскания. Для затребования объяснений нужно направить работнику уведомление в письменном виде, в котором будет требование о предоставлении объяснений по поводу совершенного проступка.

Удивительно, но факт! Таким образом, удержание из заработной платы за дисциплинарные проступки незаконно.

Виды дисциплинарных взысканий порядок и сроки их наложения в казахстане Наряду с этим работодатель обязан строго исполнить порядок наложения дисциплинарных взысканий, определенный Законом о труде, в противном случае дисциплинарное взыскание считается не положенным. Так, до применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение о причинах совершенного проступка с целью определения степени вины или невинности работника.

Дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Трудовой кодекс РК Статья

Удивительно, но факт! Если работник не предоставляет объяснение по истечении 2 рабочих дней, составляется соответствующий акт.



Читайте также:

  • Ликвидация ооо с займом учредителя
  • Япония наказание за кражу
  • Консультация юриста