Главная | Сокращение штатов если срок уведомления истек

Сокращение штатов если срок уведомления истек


Рекомендуем к прочтению! когда начинает течь срок лишения прав

Итак, ошибаться нельзя, иначе вся работа будет насмарку, и компания понесет дополнительные расходы на выплату среднего заработка за время прогула ст. К сведению Сотрудника, который в день сокращения находится в отпуске или на больничном, уволить нельзя ч. Как рассчитать расчет при увольнении?

Удивительно, но факт! И так как обнаружить разъяснения компетентных органов по данному вопросу нам не удалось, то в каждом конкретном спорном случае, за официальными разъяснениями Вы вправе обратиться в официальный компетентный государственный орган - Министерство труда и социальной защиты РФ по почте , ГСП-4, г.

Подробнее — в нашей статье. Что делать, если работодатель не прав при увольнении работника? То есть на момент увольнения работников работодатель должен располагать утвержденным новым штатным расписанием или приказом о внесении изменений в штатное расписание, которые предусматривали бы исключение из штата организации тех штатных единиц, которые занимают увольняемые работники. В то же время какие-либо иные требования к срокам утверждения нового штатного расписания при сокращении, по нашему мнению, из содержания ТК РФ не следуют.

Особенности датировки

Таким образом, у работодателя отсутствует обязанность по утверждению нового штатного расписания до начала уведомления работников о предстоящем увольнении. Аналогичная точка зрения отражена и в судебной практике определение Костромского областного суда от Однако имеется и противоположная судебная практика. Так, некоторые суды прямо высказывают позицию, что новое штатное расписание должно быть утверждено до выполнения работодателем прочих требований закона к порядку увольнения в связи с сокращением определение Краснодарского краевого суда от При этом отметим, что в числе судов, придерживающихся указанной позиции, есть те, которые не рассматривают само по себе отсутствие утвержденного нового штатного расписания на момент уведомления работников о предстоящем увольнении, в качестве основания для признания такого увольнения незаконным определение Самарского областного суда от Таким образом, учитывая противоречивость судебной практики, во избежание возможных претензий со стороны контролирующих органов рекомендуем по возможности утвердить новое штатное расписание до вручения работникам уведомлений.

То, что касается второго вопроса, отметим следующее - работнику, увольняемому в связи с сокращением, причитаются следующие выплаты: По смыслу закона выходное пособие выплачивается сразу при увольнении без каких-либо дополнительных условий и независимо от факта последующего трудоустройства.

Поэтому в день, когда работнику выдаются все причитающиеся на момент увольнения денежные суммы ст. Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником на период трудоустройства, но не свыше двух в исключительных случаях - трех месяцев со дня увольнения.

Удивительно, но факт! Например, на предприятии есть должность бухгалтера по ТМЦ.

При этом в счет него зачитывается выходное пособие, выплаченное при увольнении в размере среднего месячного заработка часть первая ст. Соответственно, первый месяц поиска работы дополнительно оплачивать не нужно. Во втором и третьем месяцах после увольнения средний заработок выплачивается только за те дни, когда работы еще не было.

Удивительно, но факт! При нарушении закона возможно судебное разбирательство, в рамках которого нарушенные права будут восстановлены.

Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в исключительных случаях в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен часть вторая ст.

Однако пока он не выйдет с больничного, его не имеют права уволить, даже если положенные 2 месяца прошли. В части 1 ст. Поэтому они не попадают под сокращение, и их не уведомляют.

Пример уведомления 2

Причём даже в том случае, если о беременности стало известно уже после получения уведомления, за беременной останется её рабочее место. Что делать, если работник отказывается подписывать?

Удивительно, но факт! В последний рабочий день он получит все свои положенные выплаты и компенсации.

Сотрудник может отказываться забирать уведомление, не являться на вызовы комиссии и не расписываться в ознакомлении с уведомлением. Однако это не повлияет на процедуру сокращения.

Сроки уведомления отличаются в зависимости от обстоятельств

Например, на предприятии работает 6 продавцов. В целях оптимизации, было принято решение о сокращении их численности на 2 человека.

Удивительно, но факт! Возможна и такая ситуация:

После всех проведённых мероприятий на предприятии осталось работать 4 продавца. Работников нужно уведомить, что они попали под сокращение численности. Но прежде чем принимать решение о сокращении того или иного сотрудника в данной должности, необходимо грамотно оценить ситуацию и понять, кого вовсе нельзя сокращать, а кто имеет право на преимущественное оставление на рабочем месте.

Удивительно, но факт! Поможем кадровику разобраться с этим вопросом.

Это необходимо для того, чтобы не нарушать законный порядок проведения мероприятий по уменьшению численности состава работников. Если этот порядок нарушить, то работник может оспорить своё увольнение в судебном порядке.

Что говорит закон?

Работодатель также должен предложить своим работникам, которые попали под сокращение, все вакансии, которые имеются на предприятии, и которые подходят по уровню квалификации, образованию и медицинским показаниям. Предлагать вакансии он должен в течение всех двух месяцев, пока не истечёт срок уведомления.

Удивительно, но факт! В письме руководство должно отразить все те должности, которые сокращаются или привести пофамильный список сотрудников, если речь идёт о сокращении численности.

Предлагать вакансии нужно письменно, и ответ от работника также нужно получать в письменном виде, вне зависимости от того, отказ это или согласие. Если за 2 месяца работник не согласится ни на одну вакансию, это будет основанием для расторжения трудового договора.

Навигация по записям

Если же он даст свое согласие, работодатель должен предпринять следующие действия: Следует учитывать, что есть несколько приказных форм. При стандартной процедуре, например, если приказ издается 3 сентября с указанием даты сокращения 4 ноября, а уведомление получено и подписано сотрудником 4 сентября, то увольнение будет регламентировано имеющимся приказом.

Фактически само увольнение должно быть закреплено еще одним приказом в отношении одного или нескольких сотрудников. Особенно часто это проявляется при позднем получении уведомления, досрочном варианте сокращения, а также при больничном или отпуске сотрудника.

Подборка новостей

При отпуске или больничном, которые имеют более длительный срок, чем установлено в уведомлении, сотрудники будут сокращены при первом рабочем дне после закрытия больничного или отгулянного отпуска. Дата приказа у вас может стоять То есть если в уведомлении мы прописали "по истечении 2х месяцев со дня получения настоящего уведомления вы булёте уволень на основании п.

Если вы хотите уволить его позже например, в дату, указанную в неком общем приказе - вам надо будет уведомлять его заново естественно, с соблюдением не менее чем двухмесячного расстояния между датой уведомления и датой увольнения.



Читайте также:

  • Текущие обязательства в процедуре банкротства
  • Как после развода решить с кем будет жить ребенок
  • Договор аренды жилья на дом
  • Консультация юриста