Главная | Сокращение штата работников на предприятии

Сокращение штата работников на предприятии


При массовом сокращении — за 3 месяца не менее. Данное уведомление в ЦЗН должно содержать все необходимые данные о сокращаемых работниках, включая условия оплаты их труда профессия и специальность, занимаемая должность, требования по квалификации и пр. Профсоюз Выборному органу профсоюзной организации сообщение о будущем сокращении штата направляется за 2 месяца до назначенной даты расторжения договоров.

Удивительно, но факт! Основные же из них описаны в ТК РФ.

При массовом увольнении — за 3 месяца. Увольнение Издание соответствующего приказа должно осуществляться по истечении срока предупреждения о будущем сокращении, с последующим оформлением всех необходимых документов и ознакомлением сотрудника с ними под его роспись и исключительно в установленные законодательством сроки. После чего сотруднику выдается трудовая книжка, все иные необходимые документы, а также производится полный расчет своевременно. Решением суда первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказано.

Удивительно, но факт! При этом проведению такого сокращения тарифного оклада должно предшествовать ряд действий со стороны предприятия:

Отменяя решение суда, судебная коллегия по гражданским делам указала следующее. Из материалов дела не усматривается, когда и кем рассматривался вопрос о преимущественном праве на оставлении на работе в отношении Д. Оставлены без внимания и проверки доводы Д. Как следует из приказа о сокращении штата, на предприятии сокращается численность в количестве 1 единицы мастера текущего ремонта.

Этим же приказом о предстоящем увольнении предупреждена только мастер Д. Соблюдение сроков предупреждения об увольнении 4.

Удивительно, но факт! Нередко бывают случаи, когда профсоюз не согласен с решением работодателя о сокращении конкретного сотрудника.

В соответствии с ч. Максимальный срок предупреждения работника о предстоящем высвобождении не установлен. Предупреждение не теряет силы и по истечении двухмесячного срока, так как более длительный срок в данном случае не ущемляет прав работника. Пример из судебной практики Челябинского областного суда Так, решением городского суда П. Разрешая спор по существу, суд первой инстанции установил, что занимаемая истицей должность заведующего производством с 01 сентября года исключена из штатного расписания; 03 июля года она письменно предупреждена об увольнении с 04 сентября года в связи с сокращением штата работников; от предложенных вакантных должностей она отказалась и приказом от 16 октября года уволена с работы по п.

Отменяя решение суда первой инстанции и принимая новое решение об отказе в удовлетворении иска, судебная коллегия сослалась на неправильное применение судом первой инстанции норм материального права.

Удивительно, но факт! Составление и утверждение нового штатного расписания.

Вывод суда о незаконности увольнения в связи с тем, что работник по истечении двухмесячного срока с момента предупреждения подлежит обязательному увольнению, а в случае увольнения работника по истечении двухмесячного срока предупреждение теряет силу, основан на ошибочном толковании ч. Обстоятельства позднего предупреждения П. Закон не запрещает работодателю предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

Если срок предупреждения об увольнении истекает в это время, работник может быть уволен в день, следующий за последним днем его болезни или отпуска. Если работодатель уволил работника по п.

Удивительно, но факт! Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.

Издать приказ о сокращении численности или штата Приняв решение о сокращении численности или штата, руководитель организации должен оформить соответствующий приказ. Специальной формы приказа законом не предусмотрено.

Как проходит сокращение работников на предприятии

Главное, отразить в нем причину и дату предстоящего сокращения, а также отметить сокращаемые должности. Этим же либо отдельным приказом следует утвердить новое штатное расписание. Учесть преимущественное право на оставление на работе Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется тем сотрудникам, чьи показатели производительности труда и квалификации выше, чем у остальных ст.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: Иные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе, можно установить в коллективном договоре ч. Какие правила должен соблюсти работодатель, сокращая штат Процедура принудительного увольнения может существенно повлиять на благосостояние тех сотрудников, которые подпадают под сокращение.

Далеко не всегда у них есть возможность найти рабочее место с такими же условиями, как на данном предприятии. По этой причине государство диктует руководителям определенные условия, соблюдение которых в определенной степени защищает интересы уволенных работников: Процедура сокращения должна быть соблюдена полностью и неукоснительно. В том случае, когда работодатель заключал с работниками коллективное соглашение или трудовые договора содержат какие-либо специальные гарантии, вступающие в силу при увольнении, их выполнение является также обязательным.

Увольнение по сокращению штатов должно быть обоснованным. Если в процессе судебного разбирательства будет установлено, что с экономической или организационной точки зрения сокращение не являлось необходимым и оправданным, действия работодателя могут быть признаны неправомерными. Служба занятости должна быть поставлена в известность о грядущем сокращении.

Это условие имеет огромное значение для признания процедуры законной, поэтому его несоблюдение грозит работодателю санкциями и штрафами. Как происходит сокращение штата: Игнорирование или ненамеренное нарушение одного или нескольких правил может повлечь за собой довольно серьезные последствия: Исходя из этого, работодатель заинтересован в том, чтобы осуществить поэтапное сокращение штатов ТК РФ устанавливает список необходимых документов и процедур: Издание приказа, извещающего о планируемом мероприятии.

Приказ о сокращении штата должен быть издан не менее чем за два месяца до даты увольнения об этом говорит ст. Сотрудник, должность которого будет упразднена, узнает об этом от непосредственного начальника.

Ему предъявляют приказ о сокращении штата для ознакомления.

После того как работник прочтет приказ, он должен подписать документ, доказывающий его согласие и отсутствие претензий. Следует различать приказ о сокращении и документ, который издают при увольнении каждого сотрудника.

Кого не имеют права сократить

В соответствии с трудовым кодексом РФ работодатель должен отправить в профсоюзную организацию копию документа, который является основанием для предстоящего сокращения. Дополнительно может быть отправлен проект приказа об увольнении.

Удивительно, но факт! Создание комиссии из компетентных специалистов Она должна заняться вопросами сокращения штата, и установлением сроков проведения для каждого этапа процедуры.

Эта процедура выполняется через месяц после уведомления сотрудника об увольнении при частичном сокращении и через два месяца при массовом сокращении.

Профсоюзный орган может рассматривать этот вопрос не более семи рабочих дней. Далее отсылается письменный ответ с рекомендациями. Нередко бывают случаи, когда профсоюз не согласен с решением работодателя о сокращении конкретного сотрудника.

В этом случае в течение трех дней после письменного ответа стороны должны встретиться и обсудить детали. Результаты такой встречи оформляются письменно, а все нюансы переговоров заносятся в протокол. В течение десяти дней после переговоров работодатель уже принимает окончательное решение. Процедура сокращения сотрудника в дальнейшем происходит по всем правилам. Решение работодателя может быть обжаловано в государственной инспекции труда.

При поступлении жалобы вопрос рассматривается в течение 10 рабочих дней. Если процедура сокращения была выполнена незаконно, сотрудник может быть восстановлен на своей должности.

Если расторгается трудовой договор с работником, который еще не достиг возраста 18 лет, помимо профсоюзной организации наниматель обязан уведомить также инспекцию по правам несовершеннолетних.

Основания сокращения численности или штата работников

Только после получения согласия от этой организации, работник может быть сокращен. Шаг шестой С письменного согласия сотрудника работодатель имеет право раньше срока расторгнуть с ним трудовой договор. При этом дополнительно выплачивается пособие при сокращении, которое отвечает размеру заработной платы за оставшиеся рабочие дни. Компенсация рассчитывается в соответствии с должностной инструкцией конкретного сотрудника, а также количеством рабочих часов до даты увольнения.

Процедура увольнения раньше срока выполняется в соответствии с 3-й частью статьи трудового кодекса РФ. Работодатель создает приказ о прекращении трудового договора.

Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата

Обязательно должны быть соблюдены права сотрудника при сокращении. Оформление документов При увольнении сотрудников в связи с сокращением штата, обязательно должен быть оформлен необходимый перечень документов.

При их оформлении работодатель должен придерживаться определенных сроков.

Удивительно, но факт! При этом неисполнение нанимателем какого-либо из условий может повлечь и восстановление уволенного сотрудника в должности.

Так, к примеру, от момента выхода приказа о сокращении штата до непосредственно процедуры увольнения сотрудников должно пройти не менее 2 месяцев. Образец приказа об увольнении по сокращению штата здесь. Порядок и сроки выплат Увольняемому сотруднику полагаются следующие виды выплат: Заработная плата за последний месяц работы, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Полагается выплатить не позднее последнего дня работы сотрудника. Оно выплачивается работодателем в течение 3 месяцев после сокращения в случае, если уволенный сотрудник не нашел новую работу. Первый раз пособие выплачивается авансом, вместе с расчетом при увольнении сотрудника.

Выплачиваются, если сотрудник встал на учет в Службе занятости и не нашел работу в течение 3 месяцев после сокращения. Выплаты должны приходить от Службы занятости начиная с 4 месяца безработицы. Статья ТК РФ также устанавливает перечень категорий работников, которым должно быть отдано предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации.

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: Но это может быть еще не весь перечень. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Загляните в коллективный договор со своим работодателем. Там может быть прописано, что преимущественное право на оставление на работе имеют, например, лица, проработавшие на предприятии больше 20 лет, работники, которым остался год до пенсии, или какие-то другие. Учесть при сокращении нужно всех. Это важный шаг пошаговой процедуры сокращения численности и штата. Соблюдение права на преимущественное оставление на работе должно быть подтверждено документально.

На практике для этого обычно составляется сводная Сличительная таблица. Документ может быть и иной. Например, протокол решение комиссии по сокращению численности и штата по вопросу определения преимущественного права оставления на работе , когда комиссия создается. Письменное предупреждение уведомление работников о предстоящем увольнении.

Уведомление регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам.



Читайте также:

  • Банкротство юридического лица шпора
  • Консультация юриста