Главная | Порядок увольнения за прогулы 2017

Порядок увольнения за прогулы 2017


Шаг 1. Фиксируем факт отсутствия

Оформление трудовой книжки Внесение данных в трудовую книжку — итоговый этап увольнения. Если не знаете или не уверены, по какой статье увольняют за прогулы, то регламентирует увольнение за прогул статья 81 ТК РФ.

Удивительно, но факт! Уведомление регистрируем в принятом в данной организации порядке.

В трудовую книжку сотрудника вносится информация на основании приказа. Образец записи в трудовой об увольнении за прогул: Сначала указывается номер порядковой записи, пропуск срок не делается. Далее прописывается дата внесения информации, которая должна совпадать с датой увольнения и издания приказа.

Понятие прогула

Далее прописью указывается в трудовой запись об увольнении за прогул статья 81 ТК РФ. После проставляется подпись и наименование должности ответственного лица. Запись заверяется печатью компании.

Иногда работодатель может расторгнуть договор и уволить не за прогул, а в случае признания работника умершим или безвестно отсутствующим. Для этого необходимо наличие судебного решения здесь подробно о порядке подачи заявления в суд , закрепляющего этот факт.

Работодатель может сам инициировать процесс, либо иск подаст другое заинтересованное лицо, например, родственник.

Удивительно, но факт! По результатам либо закрывается служебное расследование, либо оформляется акт.

Запись в трудовой книжке будет выглядеть так: Особые случаи увольнения за прогул Не каждое отсутствие на работе расценивается как прогул, даже если имеет почти все признаки. Переходим к следующему этапу пошаговой инструкции.

Удивительно, но факт! Подтвердите этот факт документами.

Запрашиваем объяснение Согласно статье ТК РФ перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан получить письменное объяснение от работника.

Это делается для того, чтобы работник имел возможность объяснить, почему он отсутствовал. Если объяснения не получить — процедура будет признана незаконной.

Пошаговая инструкция увольнения за прогулы в 2018 году

Так что советуем не пропускать этот важный этап предложенной пошаговой инструкции. Требования о предоставлении объяснений должно быть составлено письменно и получено работником под роспись. С этого момента у него есть 2 дня, согласно ст.

В том случае, когда по истечении отведенного срока объяснение не представлено или работник отказывается это делать, то тогда потребуется вновь все заактировать и подписать руководителем всей организации, непосредственным начальником и сотрудником отдела кадров.

Как правильно оформить приказ об увольнении за прогул

Расторгнуть трудовой договор возможно в течение одного месяца с даты обнаружения факта допущения дисциплины, таким днем должен считаться момент составления акта об отсутствии увольняемого на рабочем месте. Приказ должен быть датирован днем его издания и подписания руководителем организации, а вот датой увольнения будет считаться последний день работы прогульщика.

Удивительно, но факт! Для этого затребуйте объяснение.

То есть, если после выхода на работу и предоставления объяснения, он продолжал выполнять свои обязанности, то эти два события должны совпасть по дате: Если работник не вышел на работу, а только явился, что бы предоставить объяснение, которое работодатель счел неубедительным, то приказ должен быть датирован фактической датой его составления, а вот моментом расторжения трудового контракта будет считаться последний день работы до прогула.

Раньше этого срока увольнение проводить нельзя. Запрашиваем у работника письменное объяснение его отсутствия на рабочем месте. Если сотрудник после своего отсутствия появился на работе, то это первое, что нужно сделать.

На составление объяснительной ему отводится два дня, после чего работодатель принимает соответствующее решение о том, применять ли какие-либо санкции.

Увольнение за прогулы: пошаговая инструкция 2017

Первый — до обеда, второй — перед окончанием рабочего дня. В последующие дни не более трех составляется по одному акту на каждый день отсутствия. Если сотрудник так и не появился, работодатель продолжает составлять по одному акту в неделю до фактического появления человека на работе или принятия решения об отправке ему вопросов о причинах отсутствия по почте.

Копия приказа может быть направлена работнику письмом по адресу его регистрации Расчет при увольнении Делается полностью в обычном порядке в последний рабочий день с выдачей всех необходимых справок ст.

Выдачу денег в этот день производят при возможности перечисления их на карту.

Удивительно, но факт! Ведь если будут нарушен порядок действий и оформления документов, то увольнение могут признать в суде незаконным, работника восстановить на должности, а работодателя обязать выплатить компенсацию.

Изготавливаем копию трудовой книжки Копия должна храниться в архиве организации на случай, если понадобится достоверная информация о стаже уволенного, например, для ФСС РФ. Выдача работнику его личной трудовой книжки В классической ситуации выдача трудовой книжки производится в последний день работы.

Удивительно, но факт! После завершения оформления сотруднику выдают последние документы, расчетные, а если сотрудник так и не появился на работе, при невозможности передачи документов на руки, их направляют по адресу уволенного заказным письмом.

Иногда это не представляется возможным по причине отсутствия работника или отказа ее получать. В таком случае прежде всего оформляется соответствующий акт, а работнику высылается официальное уведомление об увольнении и необходимости лично прийти за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на то, чтобы представитель работодателя отправил ее по почте.

Если сотрудник, не согласный получать свою трудовую книжку сразу после увольнения, через какое-то время обращается к работодателю за ней, то ее следует выдать ему в течение трех дней рабочих со дня письменного обращения работника.

Что считается прогулом?

Подтверждаем факт выдачи трудовой книжки В любой организации, где работает хоть один сотрудник, должна вестись Книга учета движения тр. В ней фиксируется такая информация как дата приема каждого сотрудника на работу и, соответственно, получения его трудовой книжки на ответственное хранение.

При выдаче книжки работнику необходимо внести запись об этом в Книгу учета. Также проставляется дата увольнения и дата выдачи на руки трудовой книжки.



Читайте также:

  • Учет услуг адвоката в бухгалтерском учете
  • Новосибирск судебные приставы долг
  • Вступить в наследство деда
  • Соц помощь в ипотеке
  • Консультация юриста