Главная | Помощь при увольнении юрист

Помощь при увольнении юрист


Удивительно, но факт! Увольнение по сокращению штатов Необходимость работодателя почистить ряды сотрудников не означает, что за это должны расплачиваться вы.

Если женщина беременна, то уволить ее еще сложнее, это возможно только при хищении или ином значительном нарушении ТЗ РФ.

Если увольняют по статье В этом случае ситуация складывается несколько иначе.

Как действовать при увольнении с работы против вашего желания?

Следует рассмотреть, когда работодателем может быть расторгнуто трудовое соглашение: По итогам испытаний неудовлетворительные результаты ; При ликвидации предприятия; При сокращении штатного расписания при этом Вас должные поставить в известность об этом не позднее двух месяцев, под расписку и последующим уведомлением об этом службы занятости и профсоюза ; При недостатке квалификации, в связи с чем — несоответствие должности, занимаемой Вами по итогам аттестации ; Систематическое пренебрежение с Вашей стороны своими обязанностями, без уважительной на то причины и прочее.

При незаконном увольнении с работы обратитесь к юристу по трудовым спорам Законного Права! Помните, что такие вопросы нужно решать быстро, так как законные сроки исковой давности по незаконным увольнениям небольшие. Приходите на бесплатную консультацию юриста или получите звонок специалиста по телефону: О материальной помощи, оказанной ранее данному труженику, речи в этой статье не идёт.

По этой причине, работодатель не имеет права удерживать с увольняющегося работника, вне зависимости от причины прекращения трудовых отношений, суммы ранее оказанной и выплаченной матпомощи.

Удивительно, но факт! Причины для увольнения сотрудника по инициативе работодателя Существует несколько причин, по которым работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе.

Материальная поддержка может быть оказана сотруднику по многим причинам. Например, при рождении ребёнка или при смерти близкого родственника. Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, оформленные по срочному трудовому договору на срок до 2-х месяцев и сезонные рабочие отрабатывают не стандартные 14, а всего 3 дня. В данном случае, новый работодатель не может просто так уволить сотрудника.

Скорее всего он предложит сотруднику в определенной степени выгодные условия при увольнении по собственному желанию.

Но также бывают случаи, когда работодатель пользуется тем, что работник не обладает правовой грамотностью в сфере труда, не знает своих определенных законом прав. Тогда работнику, например, может быть просто предложено покинуть занимаемую им должность, на что работник согласится, так и не воспользовавшись положенными ему по закону правами.

При этом работник пишет заявление на имя работодателя минимум за две недели до предполагаемой даты увольнения. Более надежно будет вручить заявление в двух экземплярах, чтобы на одном работодатель поставил отметку о принятии заявления лично, либо это может сделать сотрудник отдела кадров.

Удивительно, но факт! Он сможет правильно квалифицировать все обстоятельства и дать им правовую оценку, при этом максимально учесть интересы представляемой им стороны спора.

Далее по прошествии двух недель, в день увольнения трудовые отношения считаются прекращенными. А также с выплатой полагающейся компенсации.

Удивительно, но факт! При невозможности отказа от написания заявления, попробуйте потянуть время и попросите подумать до завтра.

Увольнение по сокращению штатов Необходимость работодателя почистить ряды сотрудников не означает, что за это должны расплачиваться вы. О сокращении штатов работник под роспись должен узнать за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

Удивительно, но факт! В соответствии с законом, работодатель обязан предоставить Вам на выбор все имеющиеся на момент проекта увольнения вакансии, соответствующие Вашим уровню образования, квалификации, состоянию здоровья, размеру оплаты труда, такому же как на занимаемой Вами должности и т.

Также работодатель обязан учесть положение работников с преимущественным правом на сохранение рабочих мест. Если вы попали под сокращение и вам нужна помощь при увольнении — свяжитесь с нами любым удобным способом, и мы защитим вас, как того требуют закон и справедливость!

Увольнение по закону

Причин, по которым человек может быть уволен, масса. И если ваша причина противоречит закону — значит вам нужен сильный юрист! Именно такого вы найдете в нашей компании.

Удивительно, но факт! Более надежно будет вручить заявление в двух экземплярах, чтобы на одном работодатель поставил отметку о принятии заявления лично, либо это может сделать сотрудник отдела кадров.

Мы собрали лучших профессионалов своего дела, чтобы оказывать качественную юридическую поддержку гражданам! Выигранные дела Дело о любви к бескорыстному труду.

Отраслевой опыт

Если в результате неверно подобранного основания увольнения с работы работник какое-то время не мог устроиться на новое место, то ему выплачивается компенсация в размере среднего заработка за потерянное время; В случае незаконного расторжения срочного трудового договора суд может обязать работодателя восстановить работника на прежнем месте работы в прежней должности на срок до истечения срока договора.

Если срок истекает при рассмотрении дела судом, то меняется основание увольнения с работы. При восстановлении на прежнем месте стаж становится непрерывным.

Удивительно, но факт! Благодаря этому, они могут оградить подзащитного от возможных ошибок, исключить неприятные последствия уголовного процесса, предотвратить серьезное наказание.

Порядок работы Бесплатная консультация. Очная встреча с клиентом, или его представителями.

Ваш вопрос получили

Сообщает о мероприятиях, которые необходимо провести. Адвокат приступает к работе по делу: Составление искового заявления, или возражения на иск. Собрав необходимую доказательную базу, адвокат может приступить к составлению искового заявления, или возражения на иск оппонента. Адвокат участвует в прениях сторон, выступает с речью в суде.



Читайте также:

  • Дарственная как выглядит
  • Реорганизация юридических лиц виды документы
  • Образец бланка дарения земельного участка
  • Консультация юриста