Главная | Нормы материального и процессуального права в трудовом споре

Нормы материального и процессуального права в трудовом споре


Президиумом Тюменского областного суда судебные постановления, принятые по делу, отменены, дело направлено мировому судье на новое рассмотрение.

Отменяя принятые по делу судебные постановления, президиум Тюменского областного суда исходил из того, что мировой судья и суд апелляционной инстанции не учли положения главы 39 ТК РФ, предусматривающей материальную ответственность работника. Необходимым условием для возложения на работника материальной ответственности является наличие его вины при нанесении ущерба. Из материалов дела следует, что вина М. Таким образом, суды обеих инстанций преждевременно применили к спорным правоотношениям положения ст.

С приказом об отсутствии на рабочем месте X.

Удивительно, но факт! Для дел о восстановлении на работе законодателем установлено специальное правило, в соответствии с которым течение месячного срока исковой давности начинается со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки или со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки пункт 3 Постановления Пленум Верховного Суда РФ от 17 марта г.

Истец считает удержание из заработной платы незаконным. Со вторым приказом X. Решением мирового судьи, оставленным без изменения определением суда апелляционной инстанции, иск X. Президиумом Тюменского областного суда принятые по делу судебные постановления отменены по следующим основаниям. В исковом заявлении X. Между тем, как следовало из материалов дела, истец не предоставил суду доказательств уважительности причин неявки на работу, а допрошенные в ходе судебного заседания свидетели — сотрудники отдела кадров ответчика, предупрежденные об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, пояснили, что в период с сентября по октябрь г.

Президиум Тюменского областного суда указал также на необоснованность вывода мирового судьи о том, что оставление служебного удостоверения работнику ГИБДД не является со стороны X. Глава 2 Трудового кодекса РФ устанавливает основания возникновения и субъектный состав трудовых правоотношений.

Основания — трудовые договоры; стороны — работник и работодатель. В гражданских делах по трудовым спорам субъекты трудовых правоотношений занимают процессуальное положение истца и ответчика сторон в деле , третьих лиц, как заявляющих, так и не заявляющих самостоятельные требования на предмет трудового спора.

Однако не все так просто. В соответствии со ст. Нечетко определен в приведенных выше ситуациях момент заключения трудового договора: Представляется, в частности, что момент заключения трудового договора следует за совершением приведенных выше актов. Однако являются ли субъекты, осуществляющие указанные акты, работодателями? Отрицательный ответ на этот вопрос несомненен, если трудовой договор заключается в результате направления лица на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты или на основании судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор.

Трудности в определении работодателя в качестве стороны трудового правоотношения возникают и в других названных выше случаях. От имени учреждения договор был подписан заместителем руководителя учреждения.

Для того чтобы осуществить свое право на судебную защиту, Р. А это возможно лишь после определения субъекта — ответчика по иску Р.

Хабаровска , или государственный комитет, назначивший Р.

Подписка на статьи

Увольнение работника по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ является основанием увольнения работника по инициативе работодателя. Трудовые отношения с С. С 28 февраля г. Таким образом, уволена С. Внесение 04 апреля г. Вопрос о внесении изменений в приказ от 27 февраля г. Однако работодатель в одностороннем порядке, при наличии обращения С. Определением судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от дата решение Заволжского районного суда г.

Твери от дата в части отказа С. Не допускается увольнение государственного гражданского служащего по пункту 6 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в период его временной нетрудоспособности.

Удивительно, но факт! Допустимым доказательством с учетом характера спорного правоотношения могли быть ведомости выдачи заработной платы, расходные кассовые ордера или иные предусмотренные постановлением Госкомстата РФ от 05 января г.

Так, решением Московского районного суда г. Твери от дата У. С решением суда не согласился истец, им была принесена апелляционная жалоба, в которой ставился вопрос об отмене решения суда и удовлетворении заявленных требований.

Удивительно, но факт! Иные придерживаются противоположной точки зрения, справедливо полагая, что процессуальные нормы представляют собой правовой механизм разрешения трудовых споров.

По результатам рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции решение суда было отменено, принято по делу новое решение. При этом судебная коллегия исходила из следующего. Отказывая в удовлетворении заявленных У. Однако с выводом суда об отсутствии нарушений процедуры при увольнении истца судебная коллегия не согласилась и указала, что данный вывод основан на неправильном применении и толковании норм материального права.

Так, согласно статье 11 Трудового кодекса РФ на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в редакции от 28 декабря г. N 63 при рассмотрении дел о восстановлении в должности гражданских служащих, уволенных в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением должностей гражданской службы, следует руководствоваться положениями статей 31, 33 и 38 Федерального закона от 27 июля г.

При этом необходимо иметь в виду, что исходя из статьи 73 названного Федерального закона Трудовой кодекс Российской Федерации, другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, могут применяться к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

В силу пункта 6 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля г. N ФЗ общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются: В соответствии со статьей 37 указанного Федерального закона, гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период временной нетрудоспособности гражданского служащего и в период его пребывания в отпуске.

При этом случай увольнения гражданского служащего по пункту 6 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля г. N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с его отказом от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при не предоставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы не отнесен данным Федеральным законом к случаям расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя, при которых не допускается увольнение гражданского служащего в период временной нетрудоспособности гражданского служащего и в период его пребывания в отпуске статья 37 Федерального закона.

Однако увольнение гражданского служащего по пункту 6 части 1 статьи 33 Федерального закона в период его временной нетрудоспособности или в период его пребывания в отпуске недопустимо в силу части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Недопустимость увольнения гражданского служащего по пункту 6 части 1 статьи 33 Федерального закона в период его временной нетрудоспособности и в период его пребывания в отпуске является дополнительной государственной гарантией гражданского служащего, установленной частью 3 статьи 52 настоящего Федерального закона.

Приведенные законодательные положения свидетельствуют о том, что увольнение У. Учитывая изложенное, судебная коллегия пришла к выводу о том, что при увольнении У. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда решение суда отменено, принято новое решение о восстановлении истца в прежней должности и взыскании компенсации морального вреда.

Заработная плата за время вынужденного прогула взыскана не была, поскольку размер компенсации, выплаченной истцу в связи с увольнением, превышал размер возмещения в связи с вынужденным прогулом Материалы гражданских дел по искам о восстановлении на работе указывают на правильное применение судами области положений трудового закона, регулирующих порядок увольнения работников в случае сокращения численности или штата работников организации.

Соблюдение работодателем всех предусмотренных трудовым законодательством при увольнении в связи с сокращением штата гарантий, а также подтверждение в ходе рассмотрения спора отсутствия преимуществ у уволенного работника перед иными, явилось основанием к вынесению судами решений об отказе в иске.

Судебная коллегия областного суда согласилась с указанными решениями судов первой инстанции. Анализ изученных дел свидетельствует о том, что судом всегда выполнялось требование части 3 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ об обязательном участии прокурора при рассмотрении споров о восстановлении на работе.

Оплата труда, взыскание доплат и надбавок компенсационного характера Дела об оплате труда работников о взыскании заработной платы являются одной из наиболее значимых категорий гражданских дел, поскольку для лица, обратившегося в суд с соответствующим иском, заработок, как правило, является единственным источником средств существования для него самого и членов его семьи. Как показало обобщение предметом судебного разбирательства о взыскании заработной платы является взыскание работниками задолженности по заработной плате, отпускных, премий, пособий, денежных компенсаций за неиспользованный отпуск, недоплаченной заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, вознаграждения по итогам года, о возмещении дополнительных выплат, предусмотренных трудовым договором материальная помощь к отпуску, пособие, компенсация в связи с увольнением.

Значительное число требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула заявляется по искам о восстановлении на работе, имеются такие споры и в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. Наряду с основными денежными требованиями заявляются и дополнительные - о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, об индексации, компенсации морального вреда.

Реже - рабочие и служащие государственных и муниципальных предприятий, бюджетных организаций. Иногда в отношении одного работодателя предъявляется сразу несколько исков.

5.4. Субъекты процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров

При рассмотрении судами указанной категории дел, действительно, в большинстве случаев, выявлены нарушения работодателями трудового законодательства, что являлось причиной удовлетворения в полном объеме или частично исковых требований работников. Так, например, Центральным районным судом г.

Удивительно, но факт! Здесь два вида отношений:

Твери были удовлетворены иски уволенных работников к ООО "Ж. Западнодвинским районным судом Тверской области вынесены решения об удовлетворении исков прокурора, заявленных в интересах сотрудников ОАО "Д.

Все вышеуказанные решения районных судов оставлены судебной коллегией по гражданским делам Тверского областного суда без изменений.

5.3. Виды (классификация) процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров

Решением Селижаровского районного суда Тверской области, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда, удовлетворен иск И. При разрешении споров, связанных со взысканием начисленной, но не выплаченной заработной платы, суды правильно учитывают, что факт наличия задолженности и ее размер должны быть подтверждены соответствующими доказательствами, в частности, справками, выданными работодателями, иными относимыми письменными доказательствами.

При рассмотрении споров, связанных с оплатой труда, суды, как правило, учитывают положения статьи Трудового кодекса РФ и истребуют у сторон трудовые договоры, заключенные между работодателем и работником, с целью выяснения установленной работнику заработной платы, а также действующие у данного работодателя положения об оплате труда.

Обязанность доказать факт выплаты работнику заработной платы в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ лежит на работодателе. Следует иметь в виду, что справка 2-НДФЛ, личная карточка работника не являются безусловными доказательствами, подтверждающими факт выплаты работнику заработной платы.

Между тем, Пролетарский районный суд г. Твери, проанализировав представленные работодателем доказательства, а именно, справку 2-НДФЛ за г.

Удивительно, но факт! Но не все разногласия становятся трудовыми спорами, а лишь те, о которых заяв -лено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Решением суда исковые требования К. Это должно осуществляться как при выполнении работником его трудовых обязанно -стей, так и при их защите всеми способами, установленными в Трудовом кодексе Российской Федерации. Для этого государство должно изда -вать нормативные правовые акты, регулирующие деятельность всех субъектов трудовых правоот-ношений. На наш взгляд, следует согласиться с мнением А. Ставцевой, считающей, что усиление юридических гарантий трудовых прав работни-ков зависит от деятельности механизма, обеспечивающего социальную защищенность прав работников [3].

Исходя из этого, при разработке нормативноправовых актов, содержащих нормы, регулирующие трудовые процессуальные отношения, законодатель должен учитывать специфику области их применения и роль в регулировании этих отношений.

SOME PROBLEMS OF IMPROVEMENT OF PROCEDURAL RULES OF

Изучая сущность процессуальных норм в трудовом праве, следует констатировать, что они являются одним из видов юридических гарантий обеспечения трудовых прав работников. Это свя -зано с их основной функцией — реализацией материальных норм трудового права.

Рекомендуем к прочтению! официальная сдача квартиры в аренду

Однако не следует приуменьшать и их правозащитную роль, так как эти нормы устанавливают полно -мочия субъектов, разрешающих трудовые споры. Классическое определение процессуаль-ной формы принадлежит В. Иные придерживаются противоположной точки зрения, справедливо полагая, что процессуальные нормы представляют собой правовой механизм разрешения трудовых споров.

Удивительно, но факт! Так, например, Центральным районным судом г.

Можно отметить, что данную позицию занимает С. Сопоставив эти точки зрения, можно сделать вывод, что определение процессуальных норм учеными, включающими в их понятие и нормотворческую деятельность, является чрезмерно широким. На наш взгляд, наиболее приемлемо определение процессуальных норм, данное В.

Обобщение практики рассмотрения социально-трудовых споров за 2012 год

Скобелкиным, который считал, что процессуаль -ными следует признать нормы, регулирующие порядок рассмотрения трудовых споров всех видов в любых предусмотренных законодатель -ством органах [7]. В связи с принятием Трудового кодекса РФ несколько изменилась процедура рассмотрения трудовых споров, расширился круг органов, правомочных осуществлять их рассмотрение.

Удивительно, но факт! Твери при рассмотрении гражданского дела по иску М.

В свя -зи с этим к числу процессуальных норм можно отнести и нормы, регулирующие деятельность примирительных комиссий, посредников, трудо -вого арбитража, связанную с рассмотрением трудовых споров и применением юридических санкций. Рассматривая процессуальные нормы, следует отметить, что они имеют отличия от других нематериальных норм трудового права, обладают принадлежащими только им специфическими чертами, что позволяет выделить их в отдельный вид.

Процессуальные нормы обладают всеми свойствами, присущими правовым нормам: Они во многом сходны с процедурными, но вместе с тем обладают неко -торым своеобразием, имеют ряд особенностей. Проведем их сравнение по основным моментам. Изучая процедурные нормы, можно отметить , что предметом их регулирования является деятельность по обеспечению, реализации и созданию материальных норм трудового права при помощи локального нормотворчества, а также деятельность юрисдикционных органов в процессе обеспечения трудовых прав работников.

Главная цель процедурных норм заключается в регулировании деятельности субъектов трудового права, связанной с реализацией материальных и нематериальных норм трудового права например, порядок создания аттестационной комиссии предприятия, подачи работником заявления с предупреждением о расторжении трудового договора, в едения пр отокола зас едания КТС. Возникающие на их основе процедурные правоотношения можно определить как правоот -ношения, регламентирующие порядок реализа-ции прав и обязанностей материального характе -ра например, работодатель издает приказ, работник дает согласие на перевод, полномочные представители избираются для участия в разрешении коллективного трудового спора.

Это можно объяснить тем, что процедурные нормы в большинстве случаев выполняют регулятивные функции и их целью чаще является реализация диспозиции правовой нормы, чем применение санкции. К примеру, статья ТК РФ, закрепляющая порядок рассмотрения инди -видуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам, не содержит жестких требований, предъявляемых к процедуре разрешения индиви -дуального трудового спора.



Читайте также:

  • Срок за кражу тележка
  • Соглашение о разделе имущества гос регистрация
  • Как унижать людей с матом
  • Что входит к тяжким преступлениям
  • Консультация юриста